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苏州重点行业薪酬福利年总薪酬超7万元
作者:小红 时间:2017/1/10 阅读:2007次

参与此次调研的企业共有304家,采集到数据样本77812个。其中,样本以园区企业为主,占80.26%。调查内容涉及薪酬增长、毕业生起薪、员工福利、员工流动率、员工招聘、人力资源效能与配置等大项。

调研中把岗位分为四大类,依次是:高级管理岗位、中级管理岗位、办公室职员及初级管理岗位、初级岗位。

调查以年实际全面现金薪酬的50分位值为基准(以下简称年总薪酬),包括年基本工资、固定津贴、加班费、浮动奖金。其中,年基本工资是税前应发基本工资*12,并加上定额奖金得来。

2016年苏州市企业员工总体年总薪酬为70984元

其中,四大类岗位年总薪酬分别为:初级岗位61048元、办公室职员及初级管理岗位91075元、中级管理岗位236040元、高级管理岗位493047元。

值得一提的是,2015年的苏州市企业员工年总薪酬为66600元,今年的年总薪酬也是涨了4384元。另通过近三年数据对比,高级管理岗位薪酬涨幅趋缓,初级岗位、办公室职员及初级管理岗位薪酬涨幅有显著上升。

从不同投资国别来看,相较2015年,欧美企业、日资企业年总薪酬涨幅最为明显,涨幅分别达10.92%、9.08%。机械机电行业显示了较为强劲的薪酬涨势,软件行业以年总薪酬109200元继续领跑。

毕业生起始月薪的50分位值

(以下简称起始月薪)

2016年,初中生的起始月薪为2040元,高中/技校为2145元,大专为2800元,本科为3500元,硕士为4500元,博士高达6000元。

和去年相比,今年度大专学历应届毕业生起始月薪涨幅最为显著。

企业福利政策排名

又到了年终,朋友圈中晒企业福利的浪潮一叠又一叠。根据苏州市企业福利政策排名,2016年企业福利依次为:年中晚餐、年度体检、生日礼金、免费工作餐等。

有意思的是,劳保用品、生育礼金、结婚礼金的排名有所上升。

其实小编很想知道这个结婚礼金是啥……

调薪幅度及趋势

报告同时预测,2017年企业总体调薪幅度为7.0%。

其中,初级岗位涨幅最为明显。另外,在本次调研提供调薪数据的企业中,每年调薪一次的企业占89.25%,每年调薪两次及两次以上的企业占10.75%。

另外,2016年苏州企业整体流动率相对较低,为68.82%,而2015年为95.01%。对比前两年,今年苏州企业初级岗位流动率相对较低,高级管理岗位流动率则有显著上升。

表说了,

还是努力挣钱吧!

来源:网站技术部
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